ХОТЯТ СОКРАТИТЬ ВО ВРЕМЯ «ДЕКРЕТНОГО», НЕ ПРОДЛИТЬ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ?.. А ЧТО НА ЭТОТ СЧЕТ ГЛАСИТ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО?
Вопрос:
Виктория, г.Лида.
– Воспитываю ребенка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. До декретного отпуска работала в частной организации бухгалтером. Вчера мне перезвонили из отдела кадров и просили прийти и подписать документы и приказ об увольнении. Как пояснила мне специалист, – в связи с тем что фирма будет заказывать бухгалтерские услуги у другой специализированной организации, то нас бухгалтеров сокращают. Я была уверена что покуда нахожусь в декретном отпуске, то наниматель не может меня уволить. Прав ли наниматель?
Ответ:
– В соответствии с пунктом 1 части третьей статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь – не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет.
В пунктах 3–5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены следующие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:
(п.3) – несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
(п.4) – несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
(п.5) – неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Как видим, законодательство, в отношении беременных работниц, устанавливает для нанимателя ряд ограничений в части применения к ним оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. В вашей ситуации законодательство не дает ему такого права.
Главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза, Станислав Желудок
