ВЫЯВЛЕНА НЕДОСТАЧА. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЗА УТРАТУ ДОВЕРИЯ?
– Являюсь материально ответственным лицом. В результате ревизии выявлена недостача, наниматель хочет уволить за утрату доверия. Это правомерно?
Анастасия, г. Ивье.
Ответ:
– Согласно п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), трудовой договор может быть расторгнут за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. В частности, это может быть недостача товарно-материальных ценностей (ТМЦ), обман покупателей, завышение цен, оставление открытой кассы и др. У нанимателя появятся основания для увольнения по причине утраты доверия, если ваша вина будет доказана в установленном законодательством порядке (проводится инвентаризация, служебное расследование, наниматель выносит решение об увольнении с учетом причин образования недостачи.
– Важно, чтобы до увольнения по п. 2 ст. 47 ТК РБ была установлена вина конкретного работника. Поэтому недопустимо увольнение всех членов бригады, если конкретные виновники недостачи не установлены. Причем вина работника должна быть достоверной, а не предполагаемой.
Ответил главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза, Станислав Желудок
по информации Республиканского комитета Профсоюза
