УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта, правомерно ли это? Как определить предпенсионный возраст?
В Минскую городскую организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства поступило письменное обращение женщины 18.12.1965 года рождения, у нее 01.11.2021г. (прим. дата рождения и срок истечения контракта были изменены) истекал срок действия контракта. Наниматель уведомил ее об увольнении в связи с истечением срока действия контракта.
При рассмотрении обращения правовым инспектором труда Минской городской организации Профсоюза, Сидоренко Анной Юрьевной, было разъяснено нанимателю, что он нарушает законодательство о труде.
Справочно:
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет,-не менее чем до достижения указанного возраста (пункт 3 части 3 статьи 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь).
На практике возникают ситуации, что пенсионный возраст на момент истечения срока действия контракта не всегда совпадает с возрастом, когда работник реально сможет выйти на пенсию. Это связано с тем, что каждый год пенсионный возраст увеличивается, а соответственно, и предпенсионный сдвигается.
В 2021 году у женщин общеустановленный пенсионный возраст 57 лет и 6 месяцев, соответственно, предпенсионный возраст в 2021 году 55 лет и 6 месяцев.
Таким образом, женщина, добросовестно работала, не допускала нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, контракт у нее истекает в 2021 году и на момент истечения срока его действия ей уже исполнилось 55 лет и 6 месяцев, в связи с этим гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные законодательством, распространяются на нее в полной мере.
В результате рассмотрения обращения наниматель продлил контракт до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
Дополнительно сообщаем, что в коллективном договоре могут быть указаны более «льготные условия», например, обязанность нанимателя продлить (заключить) контракт в отношении лиц предпенсионного возраста, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не 2, а 3 года.
По информации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства
