РОДИТЕЛЬСКИЕ ЛЬГОТЫ. ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ
В каких случаях многодетным родителям еженедельно предоставляют дополнительный выходной? Вправе ли отказать наниматель в отпуске многодетной маме, если она проработала менее полгода? На эти и другие вопросы отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Богачева.
У меня трое маленьких детей, но наниматель отказывается предоставлять мне один оплачиваемый свободный день в неделю, объясняя это тем, что для его предоставления оба родителя должны работать не менее 40 часов в неделю. Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов, а моя жена сейчас находится в декретном отпуске. Прав ли наниматель?
Валентин, г. Могилев.
В данной ситуации наниматель не прав. Отец (мать, мачеха, отчем, опекун, попечитель) который воспитывает троих и более детей в возрасте до 16 лет имеет право на один оплачиваемый свободный от работы день в неделю (ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса (ТК). Если вы работаете не менее 40 часов в неделю, а ваша супруга является занятой, то вам должны предоставить такой выходной. Занятыми считаются граждане, которые в том числе осуществляют уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Такие условия указаны в п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (Инструкция).
Директор говорит, что я обязана выйти на работу в свой выходной день, потому что многие работники на больничном, а мне не с кем оставить в этот день маленьких детей. Могу ли я отказаться?
Ирина, Горки.
Да, можете. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Без согласия работника возможно привлечение к работе только в исключительных случаях (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев и др. (ст. 143 ТК).
Жена находится в декретном отпуске и вскоре должна родить третьего ребенка. Учитывая малую разницу в возрасте между вторым сыном и ребенком, который скоро появится на свет, могу ли я, как отец, взять декретный отпуск для ухода за одним из малышей?
Владислав, Мстиславль.
Нет. Согласно ч. 7 ст. 185 ТК при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется одному лицу. Таким образом, отец и мать не могут одновременно находиться в таком отпуске.
Какие пенсионные льготы сейчас действуют для многодетных матерей?
Марина, Кличев.
С 1 января 2021 года для многодетных матерей увеличили общую продолжительность времени по уходу за ребенком, которая засчитывается в трудовой стаж, а также снизили пенсионный возраст. Такая норма предусмотрена Указом Президента Республики Беларусь № 171 от 18.05.2020 года «О социальной поддержке отдельных категорий граждан».
Многодетные матери, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, теперь вправе уйти на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного по стране пенсионного возраста. При этом установлены пониженные требования к стажу работы: достаточно 5 лет работы с уплатой обязательных страховых взносов (страховой стаж) и 15 лет общего стажа (с учетом страхового).
Также трудовая пенсия по возрасту женщинам, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста и при наличии стажа работы не менее 20 лет, в том числе не менее 10 лет стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов.
В общий стаж теперь, кроме периодов работы, засчитывается время ухода за детьми в возрасте до 3 лет общей продолжительностью не более 12 лет (раньше в расчет брали только 9 лет).
Три месяца назад я устроилась на новую работу. Сейчас возникла необходимость отпроситься на несколько дней. Как мне, многодетной маме, правильно это сделать? И могу ли я взять отпуск на более продолжительный срок?
Вероника, г. Быхов.
Один из вариантов взять отпуск без сохранения заработной платы. Если у работницы двое и более детей в возрасте до 14 лет, то наниматель по ее письменному заявлению должен предоставить такой отпуск сроком не более 14 дней. Указанный отпуск предоставляется в течении календарного года в период, согласованный сторонами. Помимо этого, согласно ст. 190 ТК работник может брать социальный отпуск без сохранения заработной платы сроком по семейно-бытовым и другим уважительным причинам не более 30 календарных дней в течение года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель.
Что касается трудового отпуска, то за первый рабочий год он предоставляются не ранее чем через 6 месяцев. Однако есть исключения и матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по ее желанию наниматель обязан предоставить трудовой отпуск ранее указанного срока (п.8 ч. 2 статьи 166 ТК).
Вскоре после выхода из декретного отпуска я получила уведомление о том, что наниматель не намерен продлевать срок действия моего контракта. Есть ли у меня какие-то льготы, учитывая, что я воспитываю троих детей, младшему из которых недавно исполнилось 3 года?
Анна, г. Чериков.
С согласия работника, приступившего к трудовым обязанностям до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый сроком не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п. 2 ч. 3 ст. 2615 ТК). Учитывая данную норму, вам обязаны продлить срок действия вашего контракта.
В нашей семье трое малолетних детей (двое родных и один ребенок находится под опекой). Можно ли оформить свободный день в неделю, предусмотренный для семей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет?
Лилия, г. Могилев.
Согласно пункту 4 Инструкции опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.
Поскольку под опекой находится один ребенок, то право на предоставление свободного дня раз в неделю опекуну не предоставляется. Однако, как родителю, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, по месту работы может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день в месяц (ч. 3 ст. 265 ТК). В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
собств. инф.
