1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

Медиагалерея

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяПравовая работаОсобенности работы во время “декретного отпуска”

Особенности работы во время “декретного отпуска”

Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, но в то же время хочу устроиться на другую работу на 0,5 ставки. Должна ли я получить согласие на это нанимателя со своей основной работы и измениться ли размер выплачиваемого мне пособия по уходу за ребенком?
Ответ: Согласно части 9 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по своему желанию может работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
В рассматриваемой ситуации трудоустройство к другому нанимателю будет являться внешним совместительством. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь). Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (часть 4 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) сохраняется в полном размере (статья 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Вопрос: Моя дочь находится в декретном отпуске с маленьким ребенком и вскоре должна родить второго. Учитывая малую разницу в возрасте между детьми, могу ли я, как бабушка, взять декретный отпуск для ухода за одним из малышей?
Ответ: Нет. Согласно части 7 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется одному лицу (ч. 7 ст. 185 ТК). Таким образом, бабушка и мать не могут одновременно находиться в таком отпуске (бабушка — по уходу за одним ребенком, а мать — за другим).

Вопрос: Два с половиной года я (как отец) находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После этого вышел на работу, но вскоре получил уведомление о том, что наниматель не намерен продлевать срок действия моего контракта. Может ли он меня уволить, учитывая, что ребенку нет еще и 3 лет?
Ответ: Согласно пункту 2 части 3 статьи 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Учитывая данную норму, наниматель обязан продлить срок действия вашего контракта.

Вопрос: Могу ли я, как отец ребенка, оформить на себя декретный отпуск, в случае если жена устроится на работу в Россию?
Ответ: В соответствии с частью второй статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).
Следовательно, право на указанный отпуск работающий отец или другой родственник, член семьи, имеет в том случае, если мать ребенка состоит в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), заключенном в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Вопрос: Находясь в декретном отпуске, я работаю по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства (0,5 ставки). Может ли наниматель направить меня в командировку, учитывая наличие маленького ребенка?
Ответ: Может, но только с вашего письменного согласия. Так, в соответствии с частью 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

 

Подготовила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Богачева Ю.В.