ОЧЕРЕДНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ГОТОВЯТ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Напомним, в январе 2020 года вступил в силу большой блок внесенных в Трудовой кодекс изменений, которые на законодательном уровне закрепили права работать дистанционно с использованием информационных технологий, переводить работника на другую работу с его согласия на срок до шести месяцев в году. Еще ранее, Законом от 18 июля 2019 года Трудовой кодекс дополнила новая глава, устанавливающая особенности регулирования труда тех, кто выполняет дистанционную работу: сегодня ей официально считается та, что выполняется вне места нахождения нанимателя с использованием, в том числе для взаимодействия с ним информационно-коммуникационных технологий.
Вместе с тем, наряду с дистанционной работой становится все более востребованным новый вид трудовых отношений, предусматривающий возможность выполнения своих функциональных обязанностей – в разных временных пропорциях – и на рабочем месте, и дистанционно. В этой связи предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, регулирующими возможность выполнения дистанционной работы на временной основе в течении определенного срока, а также чередования периодов выполнения работы дистанционно и, соответственно, на рабочем месте.
Таким образом, на перспективу в связи с производственной необходимостью нанимателям предлагается предоставить право изменять в целях оперативного управления планированием рабочего времени утвержденный график, предупредив об этом работника не позднее, чем за день.
Также вполне уместно и резонно закрепление в Трудовом кодексе рекомендательной нормы о добровольном пенсионном страховании, ее внесения в коллективный договор, что впоследствии будет способствовать восприятию данной практики большинством нанимателей. Таким образом, со временем дополнительные накопительные пенсии от предприятия или организации могут стать стандартной частью социального пакета, однако определенные шаги могут предприниматься работником и самостоятельно.
К слову, дополнение государственной пенсии накопительными уровнями пенсионной системы – корпоративными пенсиями от работодателей, личными пенсионными сбережениями работников – широко практикуется в экономически развитых странах мира. В Беларуси в добровольном пенсионном страховании пока участвуют только порядка пяти процентов граждан, занятых в экономике, причем в основном речь идет об инициативе работодателей, включающих дополнительное пенсионное страхование в социальный пакет. Поэтому важной задачей становится создание программ, которые пробудили бы интерес граждан к формированию личных пенсионных сбережений в качестве финансовой «подушки безопасности» после ухода на заслуженный отдых: именно сочетание государственных и дополнительных накопительных пенсий в сумме позволят поддерживать высокий уровень благосостояния.
Также предусматривается, что для прохождения диспансеризации работники будут освобождаться от работы на один день один раз в три года с сохранением среднего заработка. При этом работникам, достигшим сорокалетнего возраста, запланировано предоставление оплачиваемого дня на прохождение диспансеризации один раз в год. Кроме того, Трудовой кодекс предлагается дополнить нормой о предоставлении другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни в течение календарного года.
В целях обеспечения гарантий работникам ожидается закрепление нормы о возможности предоставления на основании коллективного договора или иных локальных правовых актов социального отпуска по традиционно сложившимся уважительным семейным причинам – по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон близких родственников – с сохранением заработной платы.
Также Трудовой кодекс предлагается дополнить нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного свободного от работы дня, заменив его сокращенными на один час рабочими днями по желанию работника, воспитывающего троих и более детей в возрасте до 16 лет.
Еще одна новация касается того, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться по соглашению между работником и нанимателем, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Названное дополнение позволит, с одной стороны, более эффективно и рационально использовать рабочее время теми, кто трудится в режиме неполного рабочего дня, с другой – сократить для них общую продолжительность времени пребывания на работе, обеспечив возможность принятия пищи в домашних условиях.
