О ПРАВАХ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
Разъяснение дает главный технический инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения Светлана КУТУЗОВА.
Вопрос: Работаю кухонной рабочей на пищеблоке. Существуют ли для женщин ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную?
Оксана, Новополоцк
Ответ: Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения от 13 октября 2010 года № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную» и зависят от характера работы. При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза составляет 10 кг. При постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза – 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с рабочей поверхности в течение каждого часа смены, не должна превышать 350 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с пола, не должна быть больше 175 кг.
Вопрос: По заключению врачебно-консультационной комиссии меня по причине беременности освободили от работы, связанной с воздействием вредных факторов. Однако другую работу так и не предоставили. Оплатят ли мне пропущенные рабочие дни?
Виктория, Полоцк
Ответ: До решения вопроса о предоставлении вам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии другой работы, исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст.265 Трудового кодекса (ТК).
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЕВА.
Вопрос: Следует ли уведомлять работника о времени начала трудового отпуска, если он предоставляется вне графика?
Екатерина, Поставы
Ответ: Согласно ст.169 ТК наниматель обязан уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Вопрос: Включается ли в период работы по распределению время нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Анна, Глубокое
Ответ: Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в срок обязательной работы по распределению засчитывается по желанию выпускника (п.3 ст.83 Кодекса об образовании).
Вопрос: Может ли работник отказаться от совмещения должностей?
Ольга, Орша
Ответ: Может. В соответствии с ч.5 ст.67 ТК у работника есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а у нанимателя – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
