НАНИМАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ГРАФИКЕ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ?
Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Сидоренко Анна разъясняет, что если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск должен быть предоставлен в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только по соглашению между работником и нанимателем.
– В соответствии с частью 1 статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 ТК.
Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока) будет нарушением прав работника.
Вместе с тем согласно статье 172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Информация Минской городской организации Профсоюза.
