Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
Дисциплинарная ответственность в виде:
- замечания;
- выговора;
- увольнения по соответствующим основаниям;
- уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
1. работник незаконно лишен возможности трудиться;
2. причинен вред работнику;
3. нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
4. работнику причинен моральный вред;
Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти).
Важно помнить, что работник имеет право по своему требованию досрочно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. контракт в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
