1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяОхрана трудаОХРАНА ТРУДА: ЗНАЙ СВОИ ПРАВА

ОХРАНА ТРУДА: ЗНАЙ СВОИ ПРАВА

На вопросы, связанные с охраной труда, отвечает главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Элла ГОРЮНОВА.

Вопрос: Выданный мне электро­инструмент не подвергается периодическим проверкам. Можно ли с ним работать?
Ян К., Минская область
Ответ: Согласно пунктам 146 и 162 Правил по охране труда использовать такой электроинструмент запрещено. Вы обязаны немедленно уведомить непосредственного руководителя или другое уполномоченное должностное лицо о проблеме. Нанимателю, в свою очередь, следует проверить инструмент и заменить его при необходимости.

Перед началом работы с электроинструментом важно обращать внимание не только на наличие отметки о его проверке, но и на срок ее давности – он должен составлять не более 6 месяцев (пп.6.5.2, 6.5.11 ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей»).

Вопрос: Работаю на строительных лесах высотой более 1,5 м, не применяя предохранительного пояса – закрепить его нет возможности. Является ли это нарушением требований по охране труда?
Вадим Александрович, Могилев
Ответ: Если леса без ограждений, то да. Подмости и леса, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м и более от поверхности земли или перекрытия, должны быть оборудованы перильным и бортовым ограждением (п.84 Правил охраны труда при работе на высоте). Если их нет, работники обязаны применять предохранительные пояса, прикрепленные к строительной или другой конструкции (п.61 Правил охраны труда при работе на высоте). Обеспечить безопасные условия труда – обязанность нанимателя.

Вопрос: Наша бригада прокладывает осветительную сеть. Я работал с приставной лестницы на высоте без пояса, а мой напарник – со стремянки на высоте и тоже без пояса. При этом по итогам проверки мне объявили выговор, а ему – нет. Разве это не однотипные условия труда?
Александр П., Минск
Ответ: При работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м необходимо применять предохранительный пояс (п.177 Правил охраны труда при работе на высоте; п.150 Правил по охране труда при выполнении строительных работ). А вот при работе со стремянки в тех же условиях требования о применении средств индивидуальной защиты от падения с высоты не предъявляются. Значит, вы нарушили правила, и наниматель имеет право применить к вам меры дисциплинарного взыскания.

Вопрос: Могу ли я отказаться от поручения нанимателя выполнять работы с электродрелью во время дождя?
Алексей Н., Минск
Ответ:Если вы работаете на открытой площадке, без навеса, то можете. Во время дождя или снегопада работать с электроинструментом в таких условиях запрещено (п.582 Правил охраны труда при работе на высоте). В данном случае возникает непосредственная опасность для жизни и здоровья, и до ее устранения вы вправе отказаться от выполнения работ (ч.2 ст.11 Закона «Об охране труда»). О мотивах своего отказа сразу нужно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу. Он, в свою очередь, обязан предоставить вам другую работу в соответствии с вашей квалификацией (ст.223 Трудового кодекса).

Подготовила Юлия КУЛИК