Трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы: что говорит закон?
Работник устроился на новую работу, но уже через 5 месяцев ему срочно понадобился трудовой отпуск для решения личных дел. Возникает закономерный вопрос: можно ли в порядке исключения отправить его в трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы у нанимателя? И есть ли какие-то варианты, кроме отпуска за свой счёт?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Богачева: по общему правилу, установленному трудовым законодательством Республики Беларусь, трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это означает, что в стандартной ситуации работнику, отработавшему лишь 5 месяцев, в полном трудовом отпуске будет отказано.
Вместе с тем часть 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закрепляет ряд категорий работников, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по их желанию до истечения шестимесячного срока:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Лица моложе восемнадцати лет.
- Работники, принятые на работу в порядке перевода.
- Совместители – если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству.
- Участники Великой Отечественной войны.
- Матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет либо ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
- Работники, получающие образование (общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное, специальное на уровне общего среднего) в вечерней, заочной или дистанционной форме.
- Иные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Кроме того, часть 3 статьи 166 ТК устанавливает отдельную гарантию: работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их супругов.
А что делать, если работник не относится к льготным категориям?
Закон предусматривает и такую возможность. Допускается предоставление трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, если работник не подпадает под пункты 1–9 части 2 и часть 3 статьи 166 ТК.
Условия предоставления:
- Согласие нанимателя – отпуск предоставляется не в обязательном порядке, а по усмотрению работодателя.
- Письменное заявление работника – желание должно быть выражено в письменной форме.
- Минимальная продолжительность – не менее 14 календарных дней.
- Пропорциональность – отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Вывод
Если работник, отработавший 5 месяцев, не относится ни к одной из льготных категорий, перечисленных в статье 166 ТК, он всё же может рассчитывать на трудовой отпуск. Для этого необходимо:
- Обратиться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска.
- Получить согласие нанимателя на предоставление отпуска авансом.
- Рассчитать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени (при этом она не может быть менее 14 календарных дней).
Таким образом, отпуск за свой счёт – не единственный выход. При доброй воле нанимателя и соблюдении установленных условий работник вправе воспользоваться полноценным трудовым отпуском, пусть и в усечённом, пропорциональном объёме.
