ВОПРОС-ОТВЕТ: Работник интересуется?
В ЛПА организации иметься положение согласно которому материальная помощь не предоставляется работникам, осуществляющим уборку служебных помещений. Будет ли такое положение считаться дискриминирующим?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
– Да, будет. Статьей 14 ТК установлен запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений. В свою очередь, не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях (стаж работы, специальное образование и т.д.);
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, одинокие родители, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
В данном случае уборщики помещений ограничиваются в праве на получение матпомощи в зависимости от служебного положения. Таким образом, они вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Допускается возможность компенсации морального вреда, причиненного нарушением правила о запрещении дискриминации. Размер компенсации морального вреда не зависит от возмещения причиненного дискриминацией материального ущерба. При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, причиненных дискриминацией, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Источник – Могилевская областная организация профсоюза
