ВОПРОС-ОТВЕТ: Работник интересуется?
Что делать с замещающим работником, если основная работница из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ушла в отпуск по беременности и родам?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко: Необходимо приостановить срок действия срочного трудового договора и заключить новый. Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании посредством предоставления соответствующего письменного заявления (часть пятая ст. 185 ТК).
Для продления трудовых отношений с замещающим работником следует приостановить срок действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, и заключить с замещающим работником срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника.
