Туризм и отдых

Санаторий “Криница”

Санаторий “Белорусочка”

Санаторий “Нарочь”

Санаторий “Нарочанка”

Санаторий “Лётцы”

Санаторий “Лесные озёра”

Санаторий имени В.И. Ленина

Санаторий “Приднепровский”

Санаторий “Чёнки”

Санаторий “Буг”

Санаторий “Неман-72”

Детский санаторий “Свислочь”

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

Главная→Новости→ВОПРОС-ОТВЕТ: Можно ли оформить часть трудового отпуска на 1 календарный день?

20 августа 2025

ВОПРОС-ОТВЕТ: Можно ли оформить часть трудового отпуска на 1 календарный день?

Работник интересуется можно ли оформить часть трудового отпуска на 1 календарный день?

Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
– Можно. Минимальный срок, на который может быть предоставлен трудовой отпуск, законодательством не предусмотрен. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК). Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК). Минимальный срок, на который может быть предоставлен трудовой отпуск, законодательством не предусмотрен. Таким образом, если одна из частей отпуска будет составлять один день, то вторую часть отпуска работнику необходимо будет предоставить целиком, если коллективным договором или иными ЛПА не предусмотрено деление трудового отпуска на большее количество частей.