ВОПРОС-ОТВЕТ: Как правильно поступить? После увольнения отдел кадров не выдаёт трудовую книжку работнику, ссылаясь якобы на болезнь единственного работника отдела кадров
После увольнения отдел кадров не выдаёт трудовую книжку работнику, ссылаясь якобы на болезнь единственного работника отдела кадров. Как правильно поступить? 
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
– При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь. Таким образом, наниматель обязан выдать трудовую книжку независимо от отсутствия работника, ответственного за ее выдачу.
