Работодатель отзывает сотрудника из отпуска — можно ли отказаться?
Что нужно знать белорусам, если наниматель просит выйти из трудового отпуска пораньше, рассказали в Минтруда и соцзащиты.
В такой ситуации работник имеет право согласиться либо отказаться, поскольку инициатива на отзыв работника из отпуска исходит от нанимателя. Это может случиться по производственным причинам либо по иным обстоятельствам. При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может «догулять» позже в текущем году. А также перенести их на следующий год, но только при условии использования не менее 14 календарных дней в этом году. Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.
Отмечается, что из отпуска нельзя отозвать несовершеннолетних и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Интересно, что беременных женщин и инвалидов работодатель отозвать из отпуска может.
Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель не регулирует. Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованный дней трудового отпуска.
