На страже трудовых прав: в Могилевской области прошел Республиканский правовой прием профсоюзов

25 июня в Могилевской области, как и по всей стране, состоялся Республиканский правовой прием профсоюзов. Традиционная масштабная акция направлена на повышение правовой грамотности трудящихся, профилактику нарушений трудового законодательства и оказание оперативной юридической помощи работникам.
Правовой инспектор Могилевской областной организации профсоюза Юлия Богачева совместно с помощником прокурора Анастасией Григорьевой провели выездной прием на базе Костюковичской районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса, а также в  Костюковичском ОСП Мстиславского районного потребительного общества.

В ходе живого диалога с работниками поднимались самые актуальные вопросы, касающиеся гарантий и компенсаций, а также нюансов заключения и расторжения трудовых договоров.
Один из главных вопросов, который волнует многих сотрудников, особенно тех, кто недавно трудоустроился, касался прохождения предварительного испытания.
К правовому инспектору труда  работница обратилась с вопросом:
– Если меня приняли на работу с предварительным испытанием, могут ли меня уволить, когда оно закончится, не объясняя причину?» – Юлия Богачева дала четкий и аргументированный ответ, сославшись на нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (статья 29). Профсоюзный инспектор разъяснила, что увольнение «без объяснения причин» по итогам испытательного срока незаконно.
Согласно законодательству, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
– в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суде.
Также правовой инспектор напомнила работникам о важной правовой гарантии: если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 ТК РБ, то работник автоматически считается выдержавшим испытание. В дальнейшем расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Всего в этот день за квалифицированной юридической консультацией к профсоюзному инспектору обратились два человека. Несмотря на небольшое количество посетителей, каждый из них получил исчерпывающие ответы, подробные разъяснения норм законодательства и уверенность в защите своих прав.