МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ ЕГО ОТПУСКА ЗА ДОПУЩЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ?
Вопрос: За нарушение должностных обязанностей мне был объявлен выговор, а месяц спустя – 29 ноября за новое нарушение меня уволили по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание). При этом с 25 по 30 ноября я был в отпуске «за свой счет» и с приказом в день увольнения не был ознакомлен. Правомерно ли такое увольнение?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации отраслевого Профсоюза Богачева Юлия.
Ответ: Нет, увольнение по данному основанию в период нахождения работника в социальном отпуске не допускается.
Согласно части 2 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь во время нахождения работника в социальном отпуске работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя (за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу).
