1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК НА КОМПЕНСАЦИЮ В СЛУЧАЕ ВЫБЫТИЯ К МЕСТУ КОМАНДИРОВАНИЯ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ?
09 марта 2022

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК НА КОМПЕНСАЦИЮ В СЛУЧАЕ ВЫБЫТИЯ К МЕСТУ КОМАНДИРОВАНИЯ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ?

— Имеет ли право работник на компенсацию в случае выбытия к месту коман­дирования в свой выходной день?

Отвечает профсоюзный юрист Инна Чеботаревская.
— Если работник обязывается нанимателем выбыть в командировку либо прибыть из командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в командировке (ч.3 ст.137 ТК).
Следует отметить, что указанная компенсация — это право работника. Наниматель обязан ее предоставить только в случае, если работник изъявит соответствующее желание.

мооп