ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ И ВЕРНУТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?
На сайте Федерации профсоюзов Беларуси https://uk.1prof.by/ есть возможность получить бесплатную юридическую помощь и задать профсоюзному юристу вопросы, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников.
Воспользовавшись такой возможностью, к правовому инспектору труда Могилевской областной организации отраслевого Профсоюза обратился работник торговой организации.
Вопрос: Меня интересует возврат трудовой книжки. Наниматель устно предупредил меня о сокращении, был назначен день увольнения, но меня не уволили. Я не выхожу на работу и уже больше месяца мне ставят прогулы. Написала, чтобы мне вернули трудовую, но заставляют писать объяснительные и кучу каких-то заявлений. За все время от организации не было ни одного звонка, хотя руководство было поставлено в известность, что я там работать больше не буду. Помогите пожалуйста разобраться, какие должны быть мои действия?
Ответ: По Вашему вопросу разъясняем, что, согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в графе 4 указывается – основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя (пункт 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
Таким образом, основанием для увольнения является приказ (распоряжение) нанимателя. Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись (пункт 10 части 1 статьи 55 ТК). Из содержания Вашего обращения следует, что Вас не уволили, поэтому у нанимателя нет основания для возврата Вам трудовой книжки.
По факту Вашего отсутствия на рабочем месте сообщаем, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут (но не обязаны) быть расторгнуты нанимателем в случаях прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2 пункта 7 статьи 42 ТК).
Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (пункт 4 части 1 статьи 198 ТК).
В соответствии с требованиями статьи 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящей статьи, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (часть 1 статьи 200 ТК).
