ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ. ОБЯЗАННОСТЬ ИЛИ ПРАВО НАНИМАТЕЛЯ?
Вопрос: Работница, имеющая двух детей в возрасте 7 и 11 лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня для прохождения с ребенком медицинской комиссии. Однако, наниматель отказал ей в предоставлении данного отпуска. Имеет ли право наниматель отказать в данном случае?
Ответ: В данной ситуации действия нанимателя являются неправомерными.
Так, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней следующим категориям работников:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
другим категориям работников, определенным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления и приказа (распоряжения) нанимателя.
Отметим, что работники, претендующие на предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, должны представить документы, свидетельствующие о том, что работники относятся к перечисленным выше категориям, если такие документы отсутствуют у нанимателя (например, медицинская справка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник).
Карта сайта Интернет ресурсы.
