ПОМОГ ПРОФСОЮЗ. РАБОТА У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Вопрос:
Евгения, г. Гродно.
– Добрый день. Работала у индивидуального предпринимателя. Договорились, об оплате за работу еженедельно и о сумме. Но когда прошла неделя, он отказался производить оплату моего труда. Претензий по работе ко мне не было. Но после моих требований о выполнении договоренностей у нас с работодателем возник конфликт, в результате которого он передал мне лишь 30 рублей в качестве оплаты за пять дней и «уволил» меня. Трудовые отношения со мной не были оформлены, хоть я и неоднократно просила его об этом. Подскажите что мне делать?
Ответ:
Трудовые отношения с вами наниматель обязан был оформить в установленные законодательством сроки. Согласно части 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь – фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Согласно части 3 той же статьи – фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
Обязанности нанимателя при приеме на работу работника закреплены в статье 54 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так наниматель обязан, в том числе – ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести вводный инструктаж по охране труда, заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Согласно статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь при организации труда работников наниматель обязан в том числе вести учет фактически отработанного работником времени, выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
В случае вашего увольнения независимо от основания все выплаты, причитающиеся Вам на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), должны быть произведены нанимателем не позднее дня увольнения. Если вы в день увольнения не работали – то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете (статья 77 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно статьи 78 Трудового кодекса Республики Беларусь – в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Профсоюзный юрист оказал правовую помощь в подготовке искового заявления, которое было переда в суд. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен или нет. При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины. В результате Евгения получила от нанимателя еще около 100 рублей в качестве оплаты за труд, а отношения с нанимателем были признаны трудовыми со всеми вытекающими последствиями.
Гл. правовой инспектор труда
