Что должен знать сезонный работник?

Вопрос: Организация общепита на летний сезон открыла летнее кафе. Я устроилась туда официантом, но при приеме на работу мне установили испытательный срок. Слышала, что для сезонных работников испытательный срок устанавливать нельзя. Кто прав в этой ситуации?
Ответ: В силу части 3 статьи 300 Трудового кодекса Республики Беларусь сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. При этом, сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса). Нельзя отнести к сезонным работам те виды работ, которые выполняются в какой-либо определенный период, но не в силу природных либо климатических условий, а по экономическим, коммерческим либо иным причинам. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 определяет перечень сезонных работ, который является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению.
Данным перечнем профессия «официант» не определена как сезонная, следовательно, по этому основанию отменить испытательный срок наниматель Вам не обязан.

Вопрос: Набираю на работу сезонных работников для заготовки сена. Могу ли я заключить с ними контракт на 1-2 месяца?
Ответ: Нет, в данном случае заключение контракта будет неправомерным, поскольку Трудовым кодексом Республики Беларусь (пункт 1 части 1 статьи 261-1, часть 1 статьи 261-3) нанимателю предоставлено право заключать с работниками при приеме на работу контракты на срок не менее одного года, а сезонные работники принимаются на работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса).

Вопрос: Директор хочет привлечь меня к работе в выходной день, а я работаю на условиях срочного трудового договора на 2 месяца в связи с выполнением сезонной работы. Могу ли я отказаться от работы в выходной день?
Ответ: Порядок привлечения сезонных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с общими нормами законодательства о труде, в частности, статьями 142 – 145 и 147 Трудового кодекса. Так, согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (статья 143 Трудового кодекса). Указанные случаи считаются исключительными и не предусматривают получение согласия от работника для привлечения его к работе в выходной день.

Вопрос: Индивидуальный предприниматель предложил мне сезонную работу, но отказывается вносить запись о такой работе в мою трудовую книжку. Прав ли он?
Ответ: Согласно части 2 статьи 50 Трудового кодекса трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Руководствуясь этой нормой наниматель – ИП не должен вести на своих работников трудовые книжки.

Вопрос: Я – сезонный работник. Проболела больше 5 недель и, после закрытия больничного хотела выйти на работу, но наниматель говорит, что должен уволить меня, т.к. срок моей болезни превысил месяц, хотя он и не заинтересован в этом увольнении. Есть ли какие-то исключения для такого увольнения?
Ответ: Согласно пункту 2 части 2 статьи 301 Трудового кодекса трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут также в случае отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.
Полагаем, что формулировка «трудовой договор может быть расторгнут» свидетельствует о том, что в данном случае эта норме не императивна и может быть применена по усмотрению сторон.

Вопрос: Со мной, как с сезонным работником, заключен срочный трудовой договор на 4 месяца. Могу ли я уволится раньше по собственному желанию и предусмотрена ли в этом случае выплата выходного пособия при увольнении?
Ответ: Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Так, выходное пособие сезонным работникам выплачивается:
1) в случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка;
2) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу – в размере двухнедельного среднего заработка (статья 302 Трудового кодекса).

Вопрос: Со мной был заключен срочный трудовой договор на период сбора черники. При увольнении наниматель выплатил мне только остатки зарплаты. На мой вопрос о компенсации неиспользованного отпуска, он пояснил, что за такой короткий срок работы трудовой отпуск не предусмотрен. Кто прав?
Ответ: У многих нанимателей возникает вопрос о том, необходимо ли предоставлять сезонным работникам трудовой отпуск или выплачивать за него денежную компенсацию. При ответе на данный вопрос необходимо учитывать, что согласно статье 154 Трудового кодекса работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. При этом законодательство о труде не предусматривает каких-либо ограничений в части предоставления трудового отпуска сезонным работникам. Соответственно сезонные работники также имеют право на трудовой отпуск (основной и дополнительный). Такой отпуск предоставляется в зависимости от профессии (занимаемой должности), выполняемой работы и условий труда пропорционально отработанному времени.
Согласно статье 179 Трудового кодекса при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
При этом важно помнить, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 Трудового кодекса).

Подготовила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Богачева Юлия Владимировна