Правовой приём для работников Быховщины: ответы на актуальные вопросы трудового законодательства
В рамках работы по правовому просвещению трудящихся и защите их законных интересов состоялся совместный выездной правовой приём, который провели правовой инспектор труда Могилёвской областной организации профсоюза Юлия Богачева и заместитель прокурора Быховского района Евгений Погодин.
Мероприятие прошло на базе двух организаций района — Учреждения «Быховский центр социального обслуживания населения» и Частного предприятия «Назаревич Стандарт». Формат выездного приёма позволил работникам получить квалифицированную правовую помощь непосредственно на рабочем месте, не отрываясь от производственного процесса. В ходе приёма граждане могли обратиться с любыми вопросами, касающимися трудового законодательства, социальных гарантий и иных сфер, входящих в компетенцию специалистов. Всего за консультацией обратилось 2 человека, однако каждый из заданных вопросов отличался практической значимостью и актуальностью.
Один из поступивших вопросов касался типичной производственной ситуации: работник уходит в отпуск — может ли другой работник выполнять его обязанности, если установить ему совмещение? Юлия Богачева дала развёрнутое разъяснение.
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) предполагает выполнение работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены). В случае ухода основного работника в отпуск его должность не является вакантной, следовательно, оформление совмещения в данной ситуации невозможно.
Вместо этого необходимо оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данный вид дополнительной работы может выполняться как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и регулируется статьёй 67 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При этом специалисты обратили внимание на ряд важных нюансов:
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты конкретному работнику закрепляются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о её выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Подобные совместные мероприятия профсоюзных правовых инспекторов и органов прокуратуры играют важную роль в повышении правовой грамотности работников и нанимателей, способствуют предупреждению нарушений трудового законодательства и укреплению законности в сфере трудовых отношений.
