ВОПРОС-ОТВЕТ: Можно ли принять на работу несовершеннолетнего инвалида?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
Можно, но с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) и возрастных ограничений. Такой работник обязан представить документы, указанные в ст.26 ТК.
При приеме на работу инвалида, в том числе несовершеннолетнего, наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить общие документы, необходимые для заключения трудового договора, перечисленные в ч.1 ст.26 ТК. Наряду с этими документами работник обязан предъявить ИПРА. В соответствии с ИПРА инвалиду создаются необходимые условия труда и отдыха (ч.1 ст.283 ТК, ч.1 ст.34 Закона от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции»). Наниматель обязан создать условия работы, полностью соответствующие ИПРА (ч.2 ст.287 ТК).
По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет (ч.1 ст.21 ТК).
С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может заключаться для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Обязательное условие – наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) (ч.2 ст.272 ТК).
Привлечение к труду несовершеннолетних работников на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах не допускается (ч.1 ст.274 ТК).
Таким образом, несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу, но только в том случае, если представит документы, указанные в ч.1 ст.26 ТК, при условии, что законодательством не установлены возрастные ограничения для приема на работу для данной категории работ и нет запрета в ИПРА.
