Изменение существенных условий труда – что нужно знать работнику и нанимателю
В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, какие случаи подпадают под изменение существенных условий труда.
В ведомстве рассказали, что изменением существенных условий труда признается:
- изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
- изменение гарантий;
- уменьшение размеров оплаты труда.
Кроме того, к таким случаям относятся предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
Изменение последовательности чередования сотрудников по сменам не входит в понятие изменения существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц, сообщает Минтруда.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Алгоритм изменения существенных условий труда включает:
- наличие оснований для их изменения;
- письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позже чем за месяц до введения новых условий;
- продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего;
- увольнение работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- выплату при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. В случае прекращения трудового договора по причине установления неполного рабочего времени продолжительностью менее половины нормальной выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка.
