Уволить могут даже беременную – что еще вы не знали об испытательном сроке
Предварительное испытание создано для того, чтобы проверить, насколько работник соответствует должности и справляется с поручаемой ему работой.
В это время наниматель дает оценку сотруднику по выполнению им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, сообщили в Минском городском объединении профсоюзов.
Такую проверку устанавливают только по соглашению сторон при приеме на работу. Данное обстоятельство обязательно фиксируется в трудовом договоре. Если этого нет либо “предварительный срок” описан только в приказе о приеме на работу, значит, работника взяли без испытания.
“Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. В период предварительного испытания недопустимо установление ограничений по условиям оплаты труда”, – рассказали в объединении профсоюзов.
Когда “до свиданья”
Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть любая из сторон, главное сделать это либо в день окончания испытательного срока, либо за три дня до предполагаемого увольнения.
Если работник нанимателю не подошел, он все равно должен указать причины, “послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания”.
Распрощаются с сотрудником в таком случае без предварительного уведомления профсоюза и выплаты выходного пособия. Уволить могут кого угодно (не прошедшего испытательного срока) – беременную, одинокого родителя и других.
Во время испытательного срока сотрудника могут также уволить за прогул без уважительных причин, по соглашению сторон, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и другим причинам.
По информации Минтруда и соцзащиты, без предварительного испытания обязаны нанимать:
– несовершеннолетних;
– молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
– людей с инвалидностью;
– временных и сезонных работников при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Источник – Tochka.by
