Туризм и отдых

Санаторий “Криница”

Санаторий “Белорусочка”

Санаторий “Нарочь”

Санаторий “Нарочанка”

Санаторий “Лётцы”

Санаторий “Лесные озёра”

Санаторий имени В.И. Ленина

Санаторий “Приднепровский”

Санаторий “Чёнки”

Санаторий “Буг”

Санаторий “Неман-72”

Детский санаторий “Свислочь”

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

Главная→Новости→ВОПРОС-ОТВЕТ: Работник с 7 июля идет в отпуск. 4 июля (рабочий день, пятница) переносится на 12 июля (суббота) и является выходным.

12 июня 2025

ВОПРОС-ОТВЕТ: Работник с 7 июля идет в отпуск. 4 июля (рабочий день, пятница) переносится на 12 июля (суббота) и является выходным.

Необходимо ли 12 июля выходить работнику на работу в связи с тем, что 4 июля он еще не был в отпуске?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
Нет, работник не должен выходить на работу 12 июля, поскольку он находится в трудовом отпуске. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение
государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные
законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.