ВОПРОС-ОТВЕТ: Правомерно ли решение руководителя?
Правомерно ли решение руководителя организации включить в трудовой договор условие о том, что трудовой договор подлежит расторжению при достижении работником пенсионного возраста?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
Решение неправомерно, это условие трудового договора будет являться недействительным.
Наличие в трудовом договоре условия, предусматривающего увольнение работника по основанию, не установленному трудовым законодательством, ухудшает положение работника, является недействительным и не подлежит применению.
В случае увольнения работника без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работник может быть восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Источник – Могилевская областная организация профсоюза
