ВОПРОС-ОТВЕТ: Какой размер материальной помощи необходимо выплатить работнику?
Вопрос: – Предоставляем работнику отпуск с 19 мая (приказ оформлен 16 мая). На дату оформления приказа действует старый коллективный договор и матпомощь составляет 3 базовые величины. С 18 мая начинает действовать новый коллективный договор, где материальная помощь уже 25 базовых величин. Какой размер материальной помощи необходимо выплатить работнику?
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
– Оформление выплаты работнику материальной помощи к отпуску нормативно не урегулировано. Как правило, такая выплата оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заявления работника и в соответствии с ЛПА нанимателя. В указанном случае при предоставлении трудового отпуска наниматель обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом коллективным договором.
При предоставлении отпуска по графику с 19 мая 2025 г. средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее 16 мая 2025 г. В связи с тем, что на момент выплаты действует старый коллективный договор, материальная помощь выплачивается в размере 3 базовых величин. Оснований для выплаты материальной помощи в размере 25 базовых величин не имеется, так как новый коллективный договор на момент выплаты не действует.
В указанной ситуации работник может обратиться с заявлением о переносе даты начала трудового отпуска, например, с 26.05.2025. Тогда на дату выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и материальной помощи к отпуску (23.05.2025) будут действовать нормы нового коллективного договора, улучшающие положение работника.
Источник – Могилевская областная организация профсоюза
