Работникам одного из ресторанов Бобруйска задерживали зарплату, некоторые из них решили уволиться, но не получили окончательный расчет. Восстановить справедливость удалось в суде с помощью профсоюза.
В Могилевскую областную организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства обратился курьер частной организации города Бобруйска. Молодой человек пояснил, что почти год работает там и последние пять месяцев ему задерживали выплаты (кроме зарплаты еще и компенсацию за износ личного транспортного средства при использовании его для нужд нанимателя).
По его словам в последнее время объемы работы совсем упали, директор просил писать заявления «за свой счет», тем, кто отказывался, устанавливал «простой». Учитывая, что приходится сидеть без работы и без денег, работник решил уволиться по соглашению сторон, но при увольнении ему выдали только трудовую книжку, никаких денег он не получил.
– В соответствии со статьи 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете, – рассказывает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Богачева. – Кроме этого, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки.
Профсоюзный юрист помогла молодому человеку составить исковое заявление в суд. В результате разбирательств суд удовлетворил требования работника и присудил нанимателю выплатить в его пользу обоснованную сумму в размере около 1500 рублей. Причем, если бы наниматель выплатил окончательный расчет сразу при увольнении, то размер денежных средств был бы в два раза меньше.
Чуть позже к правовому инспектору обратился еще один работник из этой же организации со схожими требованиями. Он самостоятельно написал исковое заявление в суд о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за несвоевременную выплату, однако не учел все требования к документу – суд оставил исковое заявления без движения, дав время работнику исправить недостатки.
Юлия Богачева помогла обратившемуся составить необходимый процессуальный документ и по итогу судебного разбирательства в пользу работника было присуждено более 1600 рублей (больше половины этой суммы составила выплата за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении).
Подготовила Дарья Шевцова