КТО ПОМОЖЕТ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ?
В эти дни особое внимание профсоюз и наниматели уделяют молодым работникам и молодым специалистам, которые пришли на свое первое рабочее место. Ведь очень важно, какое внимание они уделят и как помогут профессионально влиться молодому человеку в рабочий процесс.
Поэтому с первых дней работы молодых специалистов представители профсоюза в организации стараются поговорить с ними, узнать нужна ли помощь и рассказать какие дополнительные гарантии и льготы предоставляет таким работникам коллективный договор.
Сегодня большинство коллективных договоров организаций, относящихся к Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства, содержат нормы о социальной защите и поддержке молодежи.
Среди прочих гарантий они включают:
1. повышение тарифных ставок (тарифных окладов) молодым специалистам организаций потребительской кооперации при заключении контрактов не менее чем на 20 процентов,
2. содействие молодым специалистам в обеспечении общежитием независимо от ведомственной подчиненности,
3. включение в стаж работы в организациях (для выплаты надбавки за стаж) – время учебы (включая учебу в аспирантуре) в дневной форме обучения в учреждениях образования отрасли потребительской кооперации,
4. создание надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня; проведение молодёжных форумов, слётов, профессиональных конкурсов; обеспечивать молодым работникам и их семьям возможность заниматься физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью,
5. развитие традиции наставничества и шефства над молодежью.
Чтобы помочь молодым специалистам наиболее комфортно включиться в работу профсоюз и администрация в Кличевском и Кировском райпо традиционно проводят в сентябре «круглые столы» или встречи с прибывшими выпускниками, в ходе которых знакомят их с деятельностью райпо, разъясняют их права и обязанности, льготы и гарантии.
Этот год не стал исключением. В ходе организованных встреч Людмила Бураковская, председатель первичной профсоюзной организации Кличевского райпо, и Екатерина Лаптева, председатель первичной профсоюзной организации Кировского райпо, пригласили молодых специалистов приобщаться к общественной жизни профсоюза, разнообразить свой досуг творчеством и спортом, стремиться к самореализации, а также пользоваться гарантиями и льготами по коллективному договору.
В ОАО «Универмаг «Центральный» существует своя традиция. При приеме молодого работника в свой дружный коллектив помимо добрых слов и пожеланий успеха профсоюз вручает ему памятку, которая кратко содержит все дополнительные преимущества, положенные ему по коллективному договору.
Все эти мероприятия проводятся ежегодно для того, чтобы молодой работник, поступая на свое первое рабочее место, чувствовал поддержку со стороны профсоюза и нанимателя, и знал к кому он может обратиться за помощью во время своего трудового пути.
